2019年人力資源碩士論文最新寫作范文

來源: www.cdduwq.com.cn 作者:LRZ520 發布時間:2019-10-06 論文字數:5416字
論文編號: sb2019100504013228086 論文語言:中文 論文類型:-
人力資源碩士專業學生臨近畢業之際,不僅要忙于尋找實習工作,還要進行畢業論寫作任務。一旦寫好的論文沒能通過審核,那帶來的影響將會很大,學位證書將因此無法順利獲取。

  人力資源碩士專業學生臨近畢業之際,不僅要忙于尋找實習工作,還要進行畢業論寫作任務。一旦寫好的論文沒能通過審核,那帶來的影響將會很大,學位證書將因此無法順利獲取。要想寫好人力資源碩士論文,學生們本身得有一定基礎的寫作功底,當然,專業知識也要懂得靈活運用,舉一反三。這樣才能選好題目,定好研究觀點,在專業范圍內進行適當的創新。除了這些之后,還得對人力資源碩士論文寫作過程的步驟和相關要求有所了解,才能寫出好的論文。下面筆者就來講講人力資源碩士論文如何進行寫作,有哪些步驟,具體有什么要點。

  人力資源碩士論文怎么寫作

  有哪些寫作程序

  學員必須具備論文寫作的能力,通過學位論文的撰寫,可以提高學員分析問題、研究問題和解決問題的能力。撰寫規范的學位論文的能力,也是每位學員需要掌握的專業能力之一。同等學力論文要求學員以理論知識為基礎,從組織的管理實

  1.確定研究的領域或問題

  學員根據所在單位及職位,從所學的理論課程中確定自己的研究領域和問題。

  2.收集相關資料

  撰寫論文參考的相關資料應以論文為主,建議閱讀相關領域的期刊與論文,建議閱讀導師推薦的參考資料。

  3.撰寫論文提綱

  論文提綱盡可能詳細,列出三級標題,要對論文研究和解決的核心問題進行詳細說明。

  4.進行調查研究

  在開始論文寫作前,需要對論文所研究的企業進行深入的調研,建議學員寫作與本工作崗位相關的論文,便于收集論文數據。

  5.論文撰寫

  論文寫作必須在選題和提綱通過指導教師審核后開始。

  6.論文的自查與修改

  每一個階段,學員均應及時與指導教師進行有效溝通,聽取指導教師的意見與建議。認真自查并根據指導教師意見修改論文。

  7.提交論文

  論文提交給學院以前,必須通過指導教師的審核。

  有哪些寫作步驟

  第一,先確定論文的選題。

  關于選題是否適合,其實對于論文的成功影響很大,甚至可以說一個好的選題等于成功了一半。不論是寫的哪一種選題,這涉及到論文的中心思想或論證主題,所以方向一定要明確,并且貫穿論文的始終。

  第二,關于圍繞已經確定的論文選題,如何收集并閱讀相關的研究資料和理論依據,掌握寫作的思路。

  重要的一步是比較刻苦的,所以查找收集瀏覽資料花費的時間和精力可能很大。如果沒有去做,這個論文內容在很大程度上會重復別人已經做過的工作,就是浪費時間和精力,這也是為下一步做觀點和角度以及材料上的準備。

  第三,要有關于自己提出的選題理論假設,或對研究的具體問題與情況。

  選題主要是準備寫論文的范圍和大體方向,如果動手去寫作,那么會遇到兩種問題。第一種是屬于觀點問題:具體觀點是什么?第二種是屬于實用問題:具體論證什么問題?可以設想出一個或幾個問題,但這都是僅僅一種假設,通過許多證據和材料,通過各方面和適當的論證框架結構,證明這些假設是成立的,這才能形成論文的主體結構。

  第四,要采用哪些研究方法。

  一般來說,這要根據選題和討論的問題,可以用一種研究方法為主,加上其他的方法來輔助。

  第五,關于論文寫作的框架結構。

  一般情況下,寫作一篇碩士論文要有緒章和入題的第一章與主體章節,以及結束語。框架建好后就像是建筑師手中的圖紙,到了寫作碩士論文這個層次上,這個總的文章框架不能僅存于腦子中,要形成自己的文字,要細致一些,具體到每一“節”更好,這樣便于寫作時心中有數。

  第六,對已經著手的相關資料與調查材料和各種論據進行分析和歸類,分別落到各章節中,再進行解釋與論證。

  這情況就是論文寫作本身,這樣描述,其實就是在理解論文寫作的過程。

  第七,寫作中必要時重新估量下選題,修改論證對象的范圍。

  這通過比較廣泛地征求意見和經過本人的思考,對原來的選題初步的認識,篇幅較大較多或難以完成,這樣就要及時進行調整論文寫作計劃,改變或調整選題。

  第八,論文寫作從技術層面上進行規范化的檢查和調整。

  在章節設計的技術問題包括目錄、文中的引證標示、注釋及編號、文后的參考文獻編排,以及不屬于論文本身的內容提要包括英文的以及關鍵詞等等,都要按照規范化的要求進行檢查和調整。尤其是引證方面,但凡使用別人觀點的地方,都要單獨注明材料來源,這里材料來源更要標明清楚,名稱、作者或編者、出版社或發表的刊物名稱、出版或發表時間等等,不能模棱兩可,更不能將別人的研究成果變成自己的東西。

  人力資源碩士論文范文

  題目:企業人力資源管理信息體系構建

  摘要:隨著經濟的發展,人力資源管理成為了決定企業市場競爭力的一大重要因素。新時期,信息化管理作為一種高效的管理手段,以其自身強大的計算機數據分析、匯總功能為人力資源管理帶來了新的契機,有助于企業人力資源管理效率的提升。為對目前企業人力資源管理信息體系構建情況做出一個相對全面的了解。本文以企業人力資源管理為研究主體,對其新時期的信息體系構建情況展開了一番深入的探究。通過論述企業人力資源管理信息體系構建的意義,指出當前依舊存在的問題,并且提出可行的構建方案,通過理論來幫助企業盡快完成人力資源管理信息體系的構建,提高管理效率,加速企業發展。

  關鍵詞:互聯網時代;企業管理;人力資源管理;信息體系

  一、企業人力資源管理信息體系構建的意義

  (一)是優化人力資源管理方案的需求

  新時期,人力資源在企業發展中所占據的地位越來越重要,企業要想獲得更為長久的發展,就必須要重視人力資源管理工作。而由于信息技術獨特的優勢,在企業管理方面,能夠發揮極其重要的作用。面對越來越復雜的人力資源管理工作,信息化已經成為了一種必要的管理方法。因此,企業應當意識到人力資源管理信息體系構建在優化管理方案中的重要作用,積極地進行信息化建設,為人力資源管理奠定良好的基礎。

  (二)是提高人力資源管理質量的前提

  企業要想立足于激烈的市場競爭中,就必須要把握住高素質的人才資源,樹立以人為本的企業發展理念。企業的人力資源管理工作始終是以企業內部員工為中心所開展的,而企業要想獲得更為突出的發展優勢,就必須要具備長久的管理目光。通過人力資源管理信息體系,可以將企業內的各個部門之間的員工進行有效的連接,充分發揮人力資源管理信息體系的重要作用,加強企業領導和員工之間的交流溝通,對企業人力資源進行高效的整合和更為科學的配置,提升人力資源管理的質量。

  (三)是提升企業市場競爭力的有效手段

  在信息時代,企業的經營發展,離不開信息技術的支持,人力資源管理自然也不例外,人力資源管理信息體系的構建,能夠有效地提升人力資源管理的效率,通過聘用高素質的人才,對企業現有員工的信息進行整合,通過培訓和相應的激勵方式來促進員工素質的提升,從而讓企業能夠始終保持活力,有了高效的人力資源管理,才能夠不斷地研發出更為先進的產品,提供更為全面的服務,讓企業始終在市場中占據有利的地位。

  (四)是經濟市場發展的必然趨勢

  人力資源管理信息體系的構建,為企業的發展帶來了更大的動力,而企業的發展又進一步推動經濟市場的進步,這是一個環環相扣的促進關系,反過來說,經濟市場的發展,對于企業的經營和人力資源管理也提出了新的要求,在如今這個信息技術發揮著重要作用的新時期,企業要想跟上經濟市場發展的腳步,就必須順應市場的要求,積極地開展人力資源信息化管理,運用先進的信息技術和管理理念,盡快完成人力資源管理信息體系的構建。

  二、企業人力資源管理信息體系構建中存在的問題

  (一)缺乏先進的人力資源管理信息化意識

  現如今,很多企業領導依舊保持著陳舊的管理觀念,認為企業的管理就是要獲取更高的經濟效益,管理手段也只是一味地依靠制度來執行。并沒有意識到人力資源對于企業發展的重要性,也沒有看到信息化在企業管理中的重要作用。因此,企業領導并不支持人力資源管理信息系統的建設,這就導致了企業管理無法及時跟上經濟市場發展的步伐。

  (二)人力資源管理信息化技術落后

  企業往往將投入的重點放在產品和服務方面,卻忽略了企業信息技術的提升,因此,很多企業自身的信息系統非常落后,缺少高素質的信息技術人才,計算機等硬件設備不能及時更新,為人力資源管理信息系統的構建帶來了一定的阻礙。

  (三)缺乏高效的人力資源信息化管理手段

  有些企業雖然已經開始著手建設人力資源管理信息體系,然而,由于其過于強調信息技術的重要性,卻忽略了管理手段在其中的作用,使得人力資源管理本末倒置,信息技術的應用浪費了大量的財力物力,卻未能與管理手段有效結合,發揮其應有的作用。

  三、企業人力資源管理信息體系的構建方案

  (一)樹立企業人力資源管理信息化的意識

  新時期是一個信息技術飛速發展的時代,企業的發展離不開信息技術的應用,企業的人力資源管理也離不開信息系統的構建。因此,企業領導應當從根本上認識到構建人力資源管理信息體系的重要性。這一信息體系的構建,并非只是開發一個簡單的軟件,也并非只是安裝使用一個客戶端,這是一個完整的管理體系,需要整個企業都能夠融入到這個系統當中,發揮各自應盡的責任。企業領導必須要正確地認識這個體系,從根本上轉變人力資源管理理念,加深對信息化管理的理解,才能在管理工作實踐中,充分地利用信息系統的優勢,將信息化技術為企業管理所帶來的便利體現出來。

  (二)開發先進的人力資源管理信息系統

  企業人力資源管理信息體系的構建中,最為關鍵的一個環節,就是信息系統的開發,可以從以下幾個方面入手:一是要明確人力資源管理的目標,并且圍繞這個管理目標,制定可行的信息系統構建策略,為信息系統的開發提供相應的指導。二是要考慮到企業的管理需求和信息技術水平。人力資源管理系統的建設應當以實用性為主,以此來滿足人力資源管理的實際需求,并且要在現有的信息技術的前提之下,盡可能地設計簡潔、方面的管理界面。三是要針對不同部門和不同崗位,設置不同的管理入口。例如,針對企業領導,應當開放對企業員工進行管理的權限,而對于普通員工,應當使其可以通過該系統進行自我信息的完善、反饋等,從而為整個企業提供相應的信息管理服務。

  (三)建設高效的人力資源管理交流平臺

  企業領導應當充分意識到,良好的溝通交流在人力資源管理中的重要作用,并且給予相應的重視,鼓勵企業盡快建立起高效的交流平臺。首先,企業領導應當將更多的經歷投入到建設人力資源管理交流平臺中,并且引進先進的設備,為建設交流平臺奠定硬件設備基礎。其次,要加大交流平臺的構建和使用方面的宣傳力度,讓企業員工意識到積極交流溝通的重要性,從而主動配合交流平臺的建設。同時,還要加強交流平臺使用方面的培訓,讓企業員工能夠熟練地運用信息系統反饋相關意見和建議,從而讓企業領導能夠真正了解員工的需求。最后,企業還應當建立專門的信息交流管理部門,對交流平臺進行科學的管理,及時整理所收集到的信息,為加強人力資源管理提供有效的信息數據。

  (四)優化人力資源信息化管理手段

  雖然信息技術在企業管理中的應用,已經隨著計算機技術的發展而持續了一段時間,但是,目前很多企業中,人力資源管理信息體系的構建依舊還不完善。出現這一狀況的根本原因,是企業領導還未能將有效的管理手段與信息體系有效地結合起來。為了達到更好的管理效果,就必須要采取更好的管理手段。首先,企業應當從人員招聘方面入手,對應聘人才的基本信息、工作能力、工作經驗等建立起一套信息數據庫,從而篩選符合工作崗位要求的人才。其次,對于在職員工,應當將其工作的內容、工作表現、薪資待遇、績效考核等內容也納入到人力資源管理信息體系中,從而加強對員工的日常管理,以督促員工提高工作效率,為企業的發展做出貢獻。最后,還要對員工的再培訓、職位晉升等信息加強管理,讓員工能有更多的發展機會,體現出人力資源管理對促進企業發展的寶貴價值。

  四、小結

  總之,通過上述研究,我們對于網絡時代構建人力資源信息體系的重要意義有了一個更為深刻的認識,同時也看到了目前我國企業在向著人力資源信息體系邁進過程中所存在的突出問題。在今后的工作中,企業管理者要切實加強對人力資源管理工作的重視,提升信息時代構建人力資源信息體系的緊迫感和時代感。不斷整合企業資源,加大人力資源信息體系構建支持力度,在企業上下一心的共同作用下早日建成極具企業自身特色的人力資源信息管理體系,以此來充分發揮人力資源的巨大潛在優勢,促進企業可持續發展目標的實現。

  參考文獻:

  [1]扶淑榮.人力資源管理信息化的實踐分析———以人力資源信息管理系統為例[J].人力資源,2018(08):141-142.

  [2]夏艾華.基于互聯網時代的人力資源管理新思維探索[J].中國商論,2018(10):22-23.

  [3]劉靜,譚艷華.信息技術大發展背景下人力資源管理模式轉換策略初探[J].宿州學院學報,2017,32(12):43-47.

  都說畢業論文寫作是每一個即將畢業的大學生面臨的最大考驗,各方面綜合素質必須過硬,才能完美完成好此項任務。如今各大高校對于畢業論文寫作這一專業培育環節愈發重視,要求也逐步提高,學生要想寫出令人滿意的論文,其難度可謂不小。上文筆者分享了人力資源碩士論文寫作的要求,程序和步驟,其中需要注意哪些要點和細節,想必學生們如今都清楚了解,知道如何寫好人力資源碩士論文。


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